EPS-TOPIK প্রস্তুতি

কোরিয়ার যেসব ছোট-মাঝারি প্রতিষ্ঠান দেশের ভেতরে কর্মী পায় না, তারা সরকারের কাছ থেকে 고용허가서 (কর্মী নিয়োগের অনুমতিপত্র) নিয়ে বৈধভাবে বিদেশি কর্মী নিয়োগ করে — এই ব্যবস্থাই EPS। কোরিয়ার 고용노동부 (শ্রম মন্ত্রণালয়) আর কর্মী পাঠানো দেশের সরকার সমঝোতা স্মারক (MOU) সই করে; কর্মী বাছাই ও পাঠানোর কাজ করে 한국산업인력공단 (HRD Korea) আর সেই দেশের সরকারি সংস্থা — বাংলাদেশে BOESL। দালালের হাত এড়াতে পুরো প্রক্রিয়াটা সরকারি খাতে চলে।

• 근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법-সহ শ্রম আইন কোরিয়ান কর্মীর মতোই প্রযোজ্য — ন্যূনতম মজুরিও সমান।
• প্রবেশের দিন থেকে ৩ বছর কাজ করা যায়; মেয়াদ শেষে একবার ১ বছর ১০ মাস পর্যন্ত বাড়ানো যায়।
• চারটি সামাজিক বিমা: 산재보험 ও 건강보험 বাধ্যতামূলক, 국민연금 পারস্পরিক চুক্তি অনুযায়ী, 고용보험 বাধ্যতামূলক (বেকার ভাতা ঐচ্ছিক)।
• বিদেশি কর্মীদের জন্য আলাদা বিমা: 출국만기보험, 귀국비용보험, 임금체불보증보험 ও 상해보험 — বিস্তারিত পাঠ ৬০-এ।

• বয়স ১৮ থেকে ৩৯ বছর।
• কারাদণ্ডের (금고 이상) কোনো অপরাধের রেকর্ড নেই।
• কোরিয়া থেকে কখনো বহিষ্কৃত (강제퇴거·강제출국) হননি, আর নিজের দেশ থেকে বিদেশ যাওয়ায় কোনো বাধা নেই।
• E-9 আর E-10 ভিসা মিলিয়ে কোরিয়ায় ৫ বছর বা তার বেশি থাকেননি।

কম্পিউটারে (CBT) বা ট্যাবলেটে (UBT) পরীক্ষা হয়, ১০০ নম্বরে। ন্যূনতম নম্বর পেলে তবেই বিবেচনা, তারপর যত জন নেওয়া হবে তত জনকে বেশি নম্বর থেকে ক্রমানুসারে নির্বাচন — তাই শুধু পাস নয়, যত বেশি নম্বর তত ভালো। পাসের ফল দুই বছর কার্যকর। অসদুপায় অবলম্বন করলে চার বছর পরীক্ষায় বসা নিষেধ।